Cet ouvrage évalue l'effet de la motivation sur les performances professionnelles des employés dans des entreprises minières sélectionnées à Ore, dans l'État d'Ondo, au Nigeria. Pour ce faire, ce travail identifie les mesures incitatives prises par certaines entreprises minières sélectionnées qui renforcent les performances professionnelles des employés dans la zone d'étude.

L'étude examine également la capacité de la motivation à atténuer la sous-performance des employés dans les entreprises minières évaluées. Des statistiques descriptives ont été utilisées pour analyser les objectifs de la recherche et l'outil statistique déductif utilisé pour tester l'hypothèse est le chi carré de Pearson.

Les résultats de l'étude indiquent que des salaires proportionnels au travail effectué motiveraient les employés à améliorer leurs performances professionnelles et que la promotion des employés en temps voulu améliorerait leurs performances professionnelles. Le chercheur recommande entre autres que la direction des entreprises minières sélectionnées s'efforce autant que possible d'améliorer la satisfaction des employés qui ne sont pas satisfaits de la rémunération qui leur est versée.

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