I sistemi di diritto del lavoro di Germania e Svizzera presentano analogie e differenze. Entrambi i Paesi hanno un quadro giuridico ben sviluppato, ma le norme specifiche e la loro applicazione variano.

In Germania, ad esempio, la protezione contro il licenziamento dei dipendenti è forte, mentre in Svizzera la questione è regolata in modo più flessibile. Anche le norme sull'orario di lavoro offrono maggiore flessibilità in Svizzera.

In Germania, la legge sulla continuità della retribuzione limita l'indennità di malattia a sei settimane, dopodiché subentra l'assicurazione sanitaria obbligatoria. In Svizzera, il mantenimento della retribuzione si basa sull'anzianità di servizio.

Il lavoro a tempo parziale è regolamentato in entrambi i Paesi. In Germania, la legge sull'occupazione a tempo parziale e a tempo determinato contiene una normativa completa, che garantisce il diritto legale al lavoro a tempo parziale.

In Svizzera, la normativa è meno dettagliata, ma offre diritti simili ai lavoratori a tempo parziale e a quelli a tempo pieno. Nel complesso, entrambi i Paesi offrono sistemi di diritto del lavoro ben sviluppati, con la Germania che si concentra su una protezione più completa per i dipendenti e la Svizzera che adotta un approccio più flessibile e meno burocratico.

Questo libro si rivolge principalmente agli imprenditori e ai dipendenti che desiderano valutare quali diritti sono regolamentati in modo diverso al di là dei rispettivi confini e a cosa devono essere preparati. .