Questo libro analizza l'equilibrio tra lavoro e vita privata (WLB) delle donne impiegate nel settore bancario, in particolare nelle aree urbane e rurali. L'equilibrio vita-lavoro è un concetto emergente nelle Risorse Umane nel contesto delle organizzazioni moderne.

Il libro si concentra sui problemi di worklife balance delle donne impiegate nel settore bancario. I principali fattori d'influenza sono il supporto della famiglia, la cura dei figli/dipendenti, l'autogestione, la soddisfazione della vita personale, le politiche di conciliazione vita-lavoro, il supporto sul posto di lavoro, il carico di lavoro, l'assistenza finanziaria, la soddisfazione lavorativa.

È stato sviluppato un modello utilizzando l'analisi della struttura dei momenti. Le lavoratrici che lavorano in un'area urbana con una persona a carico sono meno a loro agio nell'autogestione.

Anche le aspettative non sono soddisfatte sia nella vita personale che in quella lavorativa. Questo libro fornisce alcuni suggerimenti per controllare e mantenere l'equilibrio tra vita privata e vita lavorativa.

Si conclude che il livello di soddisfazione delle donne impiegate per quanto riguarda l'equilibrio tra vita personale e vita lavorativa è più alto per le impiegate delle banche nazionalizzate rispetto a quelle del settore privato. Un buon supporto familiare, una migliore assistenza ai bambini e alle persone non autosufficienti.

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