В этой книге рассматривается баланс трудовой жизни (БТЖ) женщин, работающих в банковском секторе, в частности в городских и сельских районах. Баланс трудовой жизни - это новая концепция в HR в содержании современных организаций.

Основное внимание в книге уделено проблемам баланса трудовой жизни женщин, работающих в банковском секторе. Основными факторами влияния являются поддержка семьи, уход за детьми/иждивенцами, самоменеджмент, удовлетворенность личной жизнью, политика баланса трудовой жизни, поддержка на рабочем месте, рабочая нагрузка, финансовая помощь, удовлетворенность работой.

Модель была разработана с помощью анализа структуры моментов. Женщины, работающие в городской местности и имеющие одного иждивенца, менее комфортны в самоменеджменте.

Их ожидания не оправдываются как в личной жизни, так и на работе. В этой книге дается несколько предложений по проверке и поддержанию баланса трудовой жизни.

Сделан вывод, что уровень удовлетворенности женщин-работниц балансом личной и трудовой жизни выше у сотрудниц национализированных банков, чем в банках частного сектора. Хорошая поддержка семьи, лучший уход за детьми и иждивенцами.

. .