Nell'attuale situazione economica, mentre tutto nella vita degli affari sta cambiando rapidamente, un'azienda ha una prospettiva solo se è in grado di adattarsi a questi cambiamenti in modo competitivo ed efficace attraverso una ristrutturazione flessibile e la costruzione di strategie pertinenti, tra cui la strategia di Employer Branding. Numerosi lavori di letteratura sostengono che il bene più importante e la risorsa più vantaggiosa di un'organizzazione è la forza lavoro umana.

Questo patrimonio umano può essere sfruttato nel modo più efficace se i professionisti delle risorse umane adottano un nuovo approccio e diventano partner strategici e consulenti aziendali, poiché avranno un ruolo chiave nel massimizzare il recupero di questi investimenti. Il successo della funzione HR dipende da questa capacità di creare valore attraverso l'attività aziendale e di guidare la strategia di riorganizzazione e il processo di outplacement necessari per il successo dell'impresa.

Ciò che rende la nostra ricerca importante e tempestiva è la creazione di una guida sulle strategie e i metodi che i professionisti delle Risorse Umane possono applicare per aumentare la competitività aziendale, attrarre e trattenere i talenti, che al giorno d'oggi ricevono sempre più attenzione. .