Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit setzt sich mit dem Thema „Arbeitswelt im Umbruch am Beispiel von New Work" auseinander. Es soll geprüft werden, wie sich der Einsatz von New Work auf Arbeitnehmer*innen auswirkt.

Die Zielsetzung besteht darin, in einem ersten Schritt mögliche Potentiale für Arbeitnehmer*innen, die mit dem Wandel der Arbeitswelt im Sinne von New Work in Zusammenhang stehen, zu analysieren. Es soll ermittelt werden, ob Arbeitnehmer*innen sich für eine Anstellung in einem Unternehmen entscheiden sollten, das auf New Work setzt.

Ziel der Evaluation ist die Entwicklung eines ganzheitlichen Verständnisses von New Work. Als Grundlage dienen die im Literaturverzeichnis aufgelisteten Quellen.

Mit dieser Arbeit wird bezweckt, Personen im Bewerbungsprozess bei der Auswahl des für sie richtigem Unternehmen zu unterstützen. Die Beantwortung der zentralen Forschungsfrage und ihrer Teilfragen soll einen Diskussionsbeitrag zur Gestaltung moderner Arbeitswelten liefern, aus dem Arbeitgeber*innen Schlüsse für ihr eigenes Personalmanagement ziehen können.

Die vorliegende Hausarbeit gliedert sich in fünf Abschnitte. Begonnen wird mit einer Einführung in die Thematik, der Festlegung der Forschungsfrage sowie der Erörterung der Zielsetzung.

Der Hauptteil der Arbeit ist in drei Abschnitte unterteilt. Das zweite Kapitel befasst sich mit den theoretischen Grundlagen.

Der Begriff "New Work" wird definiert und es werden die entscheidenden Faktoren für einen erfolgreichen Einsatz vorgestellt. Kapitel drei behandelt die Chancen von New Work für Arbeitnehmer*innen.

Darunter fallen unter anderem eine verbesserte Work-Life-Balance sowie eine Motivationssteigerung durch sinnvolle Arbeit. Im vierten Kapitel werden beide Chancen kritisch beleuchtet und diskutiert.

Es wird dargestellt, welche Schattenseiten die Potentiale von New Work auf. .